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华人螺丝网

时间: 2024-01-15 00:42:39 作者: b体育官方下载入口app

  2022年已经过了半个月,在做各种盘点的时候,我们也对去年紧固件行业人才的需求、薪酬水平做了分析。

  1、央企招一个博士生能给出的年薪大概二三十万元,而非公有制企业年薪能给到四五十万元;

  3、一流的设计师、研发人才去高校,二流的去设计企业,三流的才来制造业企业;

  随着产业升级,制造业对高级技能人才的需求越发迫切。人社部近日发布的2021年三季度全国“最缺工”的100个职业排行中,58个属于“生产制造及有关人员”。最新多个方面数据显示:到2025年中国制造业10大重点领域人才总量将接近6200万人,人才需求缺口将近3000万人,缺口率高达48%。

  相关技能人才的薪资水平因此不断水涨船高。例:广东一家公司主要生产销售304系列不锈钢螺钉、自攻钉、木螺钉、组合螺钉、纤维板钉、铆钉等优质精密小螺丝。目前急需机械和自动化的一线技术人才,岗位月薪在8000元到12000元之间。2020年年底,上海市技能人才与高技能人才平均薪资,比全市就业人员平均薪资分别高9%和16%,比普通管理岗位人员中位数工资分别高出11%和37%。

  根据2021年华人螺丝网-紧固件招聘网进行的薪酬调研。目前紧固件行业参与调研的企业有1342家,其中分布在华东地区的有432家企业,华南地区的有562家企业。由此可见,华南地区的员工流动率相对于华东地区来说较大。

  以华人螺丝网-紧固件招聘中最新发布车间技工的多工位师傅招聘信息为例,薪酬在4000~15000之间。

  调研多个方面数据显示,2020年员工整体离职率为14.8%,与2019年相比,同比下降21.7%,降幅明显。分析认为,员工主动离职率大幅度降低是造成2020年整体离职率降幅较大的主要原因。

  虽然部分企业通过岗位整合、优化应对疫情对企业经营的不利影响,在某些特定的程度上造成2021年员工被动离职率较往年有所升高;但受疫情影响,企业经营策略更为保守,市场外部机会大为减少,造成员工主动离职率的下降程度大大超过被动离职率的上涨,两者相加,离职率整体呈现下降趋势。

  如上图所示,有超过一半的员工选择主动离职的原因是薪资水平缺乏吸引力, 36.8%的员工认为发展空间存在限制,职业转型或工作与生活不平衡也是员工主动辞职的原因。

  虽然以上数据呈现了离职率整体下降,但从行业数据分析来看,2020年制造业离职率为17.8%,高居各行业之首;分析认为,受疫情及全球经济下行影响,劳动密集型制造企业面临较大的经营压力:一方面开工不足,收入锐减,造成部分人员主动流失;另一方面,企业被迫调整优化组织架构和职位,减员增效,两因素结合使得整体离职率相对较高。

  根据华人螺丝网-紧固件招聘多个方面数据显示,紧固件热门技师岗位为打头工、多工位师傅、搓牙工、打头师傅、普工/学徒、搓牙师傅、模具师傅、质检员(QA/QC)、数控车床工。

  在华人螺丝网-紧固件招聘频道所发布的招聘岗位中,一个职位类别筛选出10家不同企业的发布得出岗位平均薪酬。

  细分行业领域来看,制造业的技术工种月均工资偏低;最高平均达到8000,最低平均为5500。在这样的薪资待遇影响下,慢慢的变多的人开始转而进入薪资待遇较高的领域。

  最近几年来,制造业的比重在持续下降,为何会有这样的变化,与国内经济的多元化发展有着密切的关系,必须得说,如今的互联网发展非常的迅猛,但仍旧没改变制造业的重要地位。

  然而制造业的增长规模却受到了极大影响,尤其是制造企业的负增长情况也慢慢变得普遍,这让制造业的发展面临着极大的难题。

  对于制造业来说,之所以发展受制于国内,与制造业人员流失存在极大的关系。据相关统计数据发现,从2008年到2018年这10年之间,国内的制造业民工数量仍旧呈现负增长趋势。

  尤其是随着网络行业的日渐兴起,慢慢的变多的制造业工人纷纷选择辞职流入了第三产业当中。

  (1)毕业生就业信息网站、其他院校毕业生就业信息网站、专业人才网站(包括中央有关部门主办的全国性就业信息网站、地方有关部门主办的就业信息网站)、紧固件行业招聘网站等;

  (2)就业市场、其他各类人才招聘会(2022年紧固件行业新春人才招聘会将于2月15日开启,持续到3月15日,你们可以关注一下华人螺丝网后续的动态哦);

  (3)企业招聘会:参加各类招聘和双向选择活动,包括国家相关部门、各地、学校、企业等相关机构组织的各类现场或网络招聘活动;

  (5)访问自己感兴趣的用人单位的人事部门或网站(找紧固件专业人才,上紧固件招聘小程序);

  (6)主动到单位求职自荐,参与校企合作实习,包括社会实践、毕业实习、打工、教学实习等活动。

  在华人螺丝网-螺丝知道的招聘帖子观察到,对于紧固件行业来说,熟人介绍占比较高,达到41%;专业招聘平台平台招人紧跟其后,占38%;社区分享占18%,企业扩招,工厂门口招人已经是过去式,现阶段占3%。

  【紧固件招聘】一批优质岗位正在招人!国营企业、包吃包住、年终奖!找工作的速看~

  杭州通纳五金制造有限公司诚聘搓丝技师 薪酬待遇:8000-10000元/月 工作年限:3年 学历要求:不限 招聘人数:2人 年龄要求:20岁-45岁 福利待遇:包吃包住社保带薪年假全勤奖 工作城市:浙江省杭州市江干杭州经济技术开发区 深圳航空标准件有限公司诚聘搓牙师傅/搓丝师傅 薪酬待遇:5000-10000元/月 工作年限:不限

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  湖北友谦汽车零部件有限公司诚聘设计工程师 薪酬待遇:12000-15000元/月 工作年限:2年 学历要求:本科 招聘人数:3人 年龄要求:25-45岁 职位描述: 任职要求: 1、开发产品工艺设计、PPAP文件(流程图、PFMEA、控制计划)制作与改善 2、车间现场技术上的支持及质量上的问题分析改进,现有产品模具设计改良 3、与模具供应商沟通及领导交办的其他任

  在经历年底年终奖对比式的冲击后,新年伊始,上班族节后综合症蔓延,各种坐不住,分分钟都想离职。而紧固件行业作为基础制造业中的一环,年前已有一部分人辞职回家过年,加上年后综合症的影响,在新年过后,紧企工人大范围流动,人员缺口非常大。根据华网大讲堂的资料显示,春节过后,紧企在华网大讲堂发布的招聘信息呈现爆发式增长,招聘事件风起云涌。为了给众多企业构建一个良好的招聘平台,华网强势出击,通过对华网已有客户

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